精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：B

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

5.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：B

6.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:在试用期内
答案：D

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D:一月
答案：B

12.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:计分
C:权重
D:误差调整
答案：A

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

14.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：C

16.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：A

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

20.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

22.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B