吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含精品答案.docx

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吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为
C:劳动行为和用工行为
D:管理行为
答案：C

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:经济运行情况
C:社会因素
D:文化因素
答案：B

5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：A

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

9.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

12.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：B

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：A

14.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:生产加工
C:销售渠道
D:售后服务
答案：A

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：A

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：A

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:报纸
答案：D

22.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

23.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

24.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案