广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：C

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：B

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：B

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：A

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

18.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：A

20.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房