2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docx

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：B

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

4.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:经济性福利
答案：B

6.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:调查研究方法
答案：C

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

8.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘需求
C:工作分析
D:招聘计划
答案：B

9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:制订自学计划
C:指导员工进行自学
D:提供学习资料
答案：D

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:因事择人
答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

23.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

24.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力