精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:岗位
C:面谈
D:员工行为
答案：C

4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:工作
D:职业
答案：C

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:视情况
D:应当
答案：D

8.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体熟悉度
C:群体结构
D:群体多样性
答案：C

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资台账
D:工资条
答案：C

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:业务自学
C:现场培训
D:以上均可
答案：C

12.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:4200
C:16800
D:8400
答案：D

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：B

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:工资
D:利息
答案：C

17.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：B

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

21.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

22.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

23.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

24.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:很大
D