精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:人才浪费十分可惜
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：B

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

3.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：A

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:学院模式
C:客户模式
D:矩阵模式
答案：D

5.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:12
D:3
答案：C

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：D

14.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：B

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：B

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：C

18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:区分标准
C:情境的不同
D:内涵的大小
答案：B

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于