安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】.docx

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安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决
答案：C

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

7.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:4年
D:10年
答案：A

8.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供资料
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:情境模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：B

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：A

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织资源
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：B

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的内容不同
C:两者的程序不同
D:两者的主体不同
答案：A

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

23.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地