精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）.docx

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

3.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:发展属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

10.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

11.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:群体性
答案：B

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效分析
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：A

14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第二个层面
C:第一个层面
D:第三个层面
答案：C

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:价值差异性
D:社会规定性
答案：C

16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:期望
D:公平
答案：D

18.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:组织中的人人际
答案：C

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

20.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:评价中心法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

22.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

23.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:选择科技企业
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：B

24.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会