精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

2.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：B

4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织要不断学习
C:形成多个自主管理团队
D:组织由愿景驱动
答案：A

7.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:组织
D:上级
答案：A

8.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:人力资本
D:混合型
答案：B

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:轻重缓急一个样
C:遵守制度一致化
D:奖励惩罚一刀切
答案：C

13.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主动辞职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户
D:财务
答案：B

16.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：B

17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：A

18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:1～3
C:3～5
D:10～30
答案：A

20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:习惯型思维
D:书本型思维
答案：C

21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:更大的责任和权利
C:岗位的稳定性和安全感
D:较高的工资和福利
答案：B

24.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

25.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:企业管理人员训练