安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：C

3.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：A

5.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：A

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

7.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

8.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:威望
D:权力
答案：B

9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：B

13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

16.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:20日
C:10日
D:7日
答案：C

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:教育背景
D:工作经历
答案：B

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：B

20.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：B

21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

22.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

23.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：B

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:领先型
C:人力资本
D:混合型
答案：B

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