2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:40
C:60
D:48
答案：D

3.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

4.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：D

5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:先义后利
C:得利弃义
D:唯利而行
答案：B

8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：B

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

10.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

12.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

13.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：B

15.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

16.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:为人民服务
D:维护公平
答案：C

17.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：A

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会有序
答案：B

21.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

22.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

23.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：C

24.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：B

25.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

26.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业