2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：A

2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:主体
D:区分标准
答案：C

4.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:强调关注综合绩效
C:体现组织的战略性
D:完整的绩效管理过程
答案：B

5.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

6.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评体系
答案：A

7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：A

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:50
C:20
D:15
答案：B

10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

11.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:母子公司
C:集团战略
D:责权对等
答案：A

12.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：A

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

14.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：C

17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:提供了全面的综合框架
答案：C

18.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

21.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:回归分析法
D:频次选拔法
答案：A

22.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

23.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:过程监测
C:进度控制
D:战略导向
答案：D

25.由于我国出口产品利润空