贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:02:01:01
C:01:01:02
D:01:01:01
答案：B

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

4.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:生理
D:行为
答案：A

7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

8.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到他自己认为最好
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：C

9.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:④③①②
D:③①②④
答案：A

11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:持股制度
D:股票期权制
答案：A

12.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

13.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：D

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:合作是从业人员成长的保障
C:创新具有极其重要的作用
D:谁都有需要帮助的时候
答案：B

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:10分钟一20分钟
C:60分钟—90分钟
D:30分—60分钟
答案：D

21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案