精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：A

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：A

3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

5.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:萌芽
C:成长
D:成熟
答案：B

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

7.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SMART
C:PEST
D:SWOT
答案：B

8.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：A

9.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：A

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:合作型
D:文化型
答案：C

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：B

14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

16.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：B

17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

18.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:只有大的发明创造才是创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：A

19.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:成熟
C:萌芽
D:初级
答案：A

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征评价体系设
D:行为面试流程设计
答案：D

23.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:工作职权扩大
D:提高岗位适合度
答案：D

24.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：B

25.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法