精编广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：B

3.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

6.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:部门职责
C:工作说明书
D:企业战略
答案：C

8.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：B

9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

11.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：A

13.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:分位法
D:对比法
答案：B

15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:颠倒思维法
答案：B

19.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：A

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:可评量
D:一致性
答案：B

22.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

23.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

24.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

25.公文筐测