精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：A

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习与成长
答案：D

3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:接受不合意的职位
C:希望获得更高职位
D:要求加薪
答案：B

4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:从众型
D:书本型
答案：B

5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

6.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:价值计量
D:激励和约束
答案：C

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:自己重新创业
C:工作时间
D:上下班交通
答案：D

8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:独特性
D:相对性
答案：D

9.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：B

11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：B

12.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:组织与管理系统方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:信息交流方面
答案：C

13.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

14.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:科研项目工资制
答案：D

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

17.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：A

18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:1～3
C:3～5
D:4～5
答案：C

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：A

21.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:较高的工资加奖金
答案：C

22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

23.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:工作丰富化
D:培训
答案：A

24.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：D

25.WAI和（）有关。
A:能力
B:工作态度
C:职位级别
D:岗位
答案：B

26.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是企业生产经营顺利