精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：A

2.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：C

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:建立共同的愿景
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：B

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:无发展或衰退阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：A

9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:M
C:H
D:U
答案：B

10.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:决定留在组织中
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：C

12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

15.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：C

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

20.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:市场研究人员
C:司机
D:推销员
答案：C

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：A

22.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：A

23.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B