甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

3.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

5.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：C

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:可能出现某种歧视
C:过分看中专业、分数及学历
D:招聘人员的错误观念
答案：A

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:职务
D:岗位
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:增长型战略
D:多种经营型战略
答案：C

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

12.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:行政人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：A

13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:工资
D:利息
答案：C

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:36
D:72
答案：C

21.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

22.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：B

23.因停工或执行非生