精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:30
D:15
答案：C

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定?
C:愈大
D:愈小
答案：C

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

5.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：B

6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:人工处理
C:计算机处理
D:第三方处理
答案：C

7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

8.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:绩效考核结果
D:薪酬制度
答案：A

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率?
C:成本率
D:收益率
答案：A

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：B

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招聘阶段
D:准备阶段
答案：B

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数拆分
答案：A

14.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：B

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:试用期限
C:补充保险
D:保密事项
答案：A

18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘策略
答案：C

22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织目标
C:工作态度
D:组织环境
答案：C

23.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:低
D:提高
答案：C

24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:8年
D:5年
答案：A

25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法