江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:24
D:12
答案：D

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

3.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:流动性
D:多维性
答案：B

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:不买，认为便宜没好货
C:多买一些
D:有合适的东西就买
答案：D

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:受训人员
D:培训师
答案：B

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

7.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动雇佣关系
答案：B

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

11.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

15.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：A

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：B

20.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:设备、器材的购置费用
答案：C

21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A