河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:个人福利
C:非经济型福利
D:补充福利
答案：C

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③②①④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

3.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

7.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:工资支付时间
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：B

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:联合国驻华代表机构
答案：B

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：A

16.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A