湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

2.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

3.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:设计水平
C:管理水平
D:新产品数量
答案：B

5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:投资—收益
C:成本降低—生产力改进
D:资产利用—投资战略
答案：B

7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:较为狭窄
C:非常狭窄
D:不易转换
答案：A

8.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

9.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：B

10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:管理者阶层
答案：D

11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业的战略目标能够层层分解
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：A

12.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“社会人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：B

13.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

14.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：C

16.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

17.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：B

19.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

21.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：B

23.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

24.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工