2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

2.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

3.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:各指标要求能够准确量化
D:最终落实到内部流程的改善
答案：B

5.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:仪表规范
D:举止得体
答案：B

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:顾客
C:员工
D:利润
答案：A

8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:人
D:培训效果
答案：C

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:觉得张某难以理解
答案：A

10.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

11.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导
C:从企业的战略目标出发
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B

13.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:辩证思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：B

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:30日
C:1年
D:90日
答案：C

17.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

20.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：B

21.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

22.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

23.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

24.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

25.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型