河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:8
D:12
答案：C

3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:参与度
C:需求度
D:满意度
答案：B

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:时间定额
C:工作定额
D:企业定额
答案：B

7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

8.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是隐形资本
答案：D

9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:人力资本投资类型不同
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：A

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：A

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:行政机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

18.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:工作热情考评
答案：B

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘计划
答案：A

23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

24.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个