精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:人身
C:财产
D:法律
答案：B

2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

3.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

6.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

8.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会
C:企业营销机会
D:企业优势机会
答案：C

9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

12.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段
答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:支持活动?
D:最终产品的活动
答案：C

21.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

22.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

23.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：A

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定