精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:PPU
D:KPI
答案：B

2.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:已经尽力，听天由命
答案：D

3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:总部组织结构
C:集团战略
D:母子公司
答案：B

4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“自然人”
D:“思想人”
答案：A

5.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:规模经济
C:迅速扩大组织规模
D:无形资产
答案：D

8.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

9.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案：C

10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:职位变动与解雇
答案：B

12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:实践技能
C:基本技能
D:培训动机
答案：B

13.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:自身特质
答案：D

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案：C

16.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会声誉
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

19.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

20.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：A

21.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：B

22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（