2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（网校专用）.docx

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:劳动效率
C:时间效益
D:工作成果
答案：B

2.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:内部选拔
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：A

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集
答案：D

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：B

5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：B

6.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：B

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:档案筛选
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整体的素质结构
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

16.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:四月
D:一月
答案：B

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率
C:工资率
D:收益率
答案：C

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：B

22.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

23.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

24.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训