2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:400人
D:300人
答案：B

3.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:教育费用
答案：A

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:技术团队
D:平行团队
答案：A

5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:教育职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：A

8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

9.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

14.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:五
D:三
答案：D

15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

16.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢式应用
D:举一反三
答案：B

17.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：A

18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:综合式绩效面读
C:单向劝导式面读
D:双向倾听式面读
答案：A

20.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

22.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:费用
D:培训效果
答案：A

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

24.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:员工的价值观
答案：A

25.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D: