河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:12个月，30％
答案：D

2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

3.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

4.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:判断企业分工是否科学
D:考查相关指令是否正确
答案：B

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:3
C:5
D:4
答案：C

6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

7.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B

8.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:程门立雪
D:童叟无欺
答案：D

9.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依赖性
C:互补性
D:依托型
答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：C

12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：B

15.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：B

16.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：B

18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：B

20.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

21.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：C

22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效指标的构建
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：C

23.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备民事权利
答案：A

24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行