广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（综合卷）.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:因事择人
答案：D

3.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

10.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供资料
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

11.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：B

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部刺激
答案：C

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：A

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：B

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

22.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1200
C:1800
D:1000
答案：D

23.选