精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及完整答案.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:1.25
D:2
答案：A

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

5.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：A

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

12.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:交流方面
C:工作态度
D:工作能力
答案：D

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：A

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：A

18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：B

19.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

21.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:离职率高
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

22.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:劳动合同
答案：A

23.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

24.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

25.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A