湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:具有执行官的特权
答案：A

2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的主体不同
答案：C

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

4.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

5.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

6.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：B

8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案：B

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：D

12.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

14.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:动态性
D:多维性
答案：A

16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：B

17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:台账
D:工资条
答案：A

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

21.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：B

23.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

24.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:下岗失业者
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：A

25.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

26.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:保险福利项目
答案：C

27.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳