广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

3.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:权重确定法
D:排序法
答案：D

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施??
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:建立在岗位评价的基础上
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

10.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：C

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:发现更为适合的培训类型
答案：A

16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

18.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:培训教师考评
D:受训人员分析
答案：D

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：B