广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

2.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：C

7.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

8.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

9.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：B

10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:绩效
C:贡献
D:年功
答案：A

11.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案：D

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

13.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

15.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：B

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：A

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：A

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：A

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:跨部门沟通者
C:战略促进者
D:规划制订者
答案：A

20.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：B

21.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：A

22.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:分工协作
D:规模经济
答案：B

23.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找同事帮助说情
C:查看规章制度，看如何处理
D:找主管，承认错误
答案：D

24.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处理方案
答案：A

25.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:K