江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】.docx

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江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:选拔费用
C:招募费用
D:招聘人员差旅费
答案：A

6.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招聘成本大
D:近亲繁殖
答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

8.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

9.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:并列关联
D:自上而下
答案：A

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:能力
D:部门
答案：B

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

16.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：B

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动?
C:售后服务
D:销售渠道
答案：B

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

20.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

22.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

23.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

24.职工因工致残