海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）.docx

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海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:60年
D:20年
答案：B

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:自身具备的能力
C:岗位的相对价值
D:市场薪酬水平
答案：A

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:额外津贴
C:员工服务福利
D:保险福利
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：A

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:五
D:三
答案：D

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:S
答案：B

9.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

10.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：B

11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:激励和约束
D:价值计量
答案：B

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

13.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:20小时
答案：A

16.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:员工人数
D:责任链
答案：B

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：A

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:5分钟一10分钟
C:60分钟—90分钟
D:30分—60分钟
答案：D

20.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：B

21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:群体性
答案：A

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

23.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:0—1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：D

25.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：B

26.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试