广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:35
D:25
答案：A

2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:WH
D:G
答案：B

3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

4.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：B

5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:五
D:七
答案：A

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：A

8.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

9.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：A

10.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

12.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工竞争能力
C:实际绩效
D:员工工作表现
答案：B

15.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

18.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:合法
C:成本
D:公平
答案：A

21.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

22.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

23.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：A

24.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第一层面
答案