精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：B

2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

4.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:市场薪资水平
D:团队类型
答案：C

5.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：D

8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

9.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场领先型
答案：C

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:实战模型
答案：B

11.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:绩效
D:个性
答案：C

12.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

13.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:S
D:N
答案：B

15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：B

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:性格
D:能力
答案：D

18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

19.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:世界各国
D:发达国家
答案：A

20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:自己重新创业
答案：B

22.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D

23.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:当地政府给自己一些资金支持
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:家里人同意
答案：B

24.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

25.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C