2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：B

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

3.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：B

4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:单一高工资
答案：C

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:强制性
C:公力救济与社会救济相结合
D:终结性
答案：C

6.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:培训
D:成就感
答案：B

7.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:很难体现学习和成长的重要性
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：C

10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司退掉这份工作
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

12.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

16.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:EOS
D:ESO
答案：D

17.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:权威型
D:直线型
答案：A

18.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:集团战略
C:公司治理体系
D:组织机构
答案：C

19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：A

20.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

21.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

22.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B