2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

3.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:缩短工作时间
C:员工参与民主化管理
D:实行弹性工作时间
答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：A

5.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

6.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

7.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：A

15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：B

16.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:针对性
C:多维性
D:指向性
答案：B

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地