湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:反馈与考核子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训激励子机制
答案：A

2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:不会去找
答案：B

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：A

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降工资
答案：C

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

7.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:培训效果
D:课程
答案：B

8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：C

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

11.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:军事训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

13.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

17.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：B

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：D

19.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：A

20.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：B

21.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:N
D:F
答案：D

22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人