精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）.docx

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

3.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:跨部门沟通者
C:培训实施者
D:规划制订者
答案：C

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：A

8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

9.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：B

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:成本
答案：A

11.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PPU
D:PCI
答案：D

12.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

14.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：C

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:10日
C:30日
D:50日
答案：C

20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：A

21.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

24.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

25.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

26.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
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