广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:权利争议
C:利益争议
D:司法争议
答案：C

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:耗散结构论
C:系统论
D:控制论
答案：A

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

5.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

6.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案：A

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

9.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：B

11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：B

14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:求职动机
C:性别
D:教育背景
答案：C

15.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:CAT
D:MAT
答案：A

17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:横向
C:传统
D:网状
答案：D

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始付期
答案：B

19.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：C

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

22.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评方式和方法
答案：C

23.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

24.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、仆人和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：B

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