精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：C

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：D

4.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：B

6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘计划
C:招聘策略
D:招聘需求
答案：D

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决
答案：A

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工工作表现
D:员工行为
答案：A

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪金
C:报酬
D:薪资
答案：C

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:120日
D:30日
答案：D

14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:权责分明
答案：A

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:市场
D:企业
答案：A

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：B

17.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:补贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：B

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:全员培训
答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：C

24.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答