精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）.docx

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:劳动条件
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:勤劳节俭
C:爱岗敬业
D:团结协作
答案：C

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:互济性
D:强制性
答案：B

6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:低
D:高
答案：C

8.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:具体情况
C:就低不就高原则
D:就高不就低原则
答案：D

10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:评估培训效果
答案：C

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:社会保障
答案：C

15.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:档案记录法
C:当面调查法
D:调查研究法
答案：B

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

18.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：A

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

20.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

21.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:舒适的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

23.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:敬业
C:奉献
D:爱国
答案：D

24.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

25.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

26.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

27.（