精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

3.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：A

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：A

5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：B

6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：A

7.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：D

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

9.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:监事会
答案：B

10.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：A

12.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:职业良心和开拓创新上
C:操作规程和道德底线上
D:服务态度和职业用语上
答案：C

13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:建议他去看心理医生
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:分工协作
D:规模经济
答案：B

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:社会舆论倾向
C:公会的受益点
D:雇主的受益点
答案：A

19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：D

20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：C

21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业是