精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:社会保障
答案：C

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:特殊性
D:一致性
答案：A

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

4.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：B

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

11.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:3
C:6
D:5
答案：C

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

19.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

22.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

23.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相