湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:学习能力
C:培训动机
D:自我效能
答案：D

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:良好的组织形象
答案：A

6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

9.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:带薪休假
D:工伤保险
答案：C

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：D

11.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

12.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①③
D:①②
答案：A

13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：C

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：B

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：A

17.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：A

18.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

19.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

21.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

23.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混