精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库往年题考.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：A

3.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：B

4.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:组织要不断学习
答案：B

7.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训开发机制建设
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：A

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:外聘咨询专家
D:高层经理
答案：A

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：A

11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：A

12.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：B

15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:承担责任
C:成就感
D:薪酬
答案：D

17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

19.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:CSF
答案：D

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

21.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩绞金字塔法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：A

23.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:责任心
D:学习能力
答案：C

24.《公文筐测试指导语