河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:独立型
C:依托型
D:智囊机构
答案：C

2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：B

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:找到更合适的新岗位
C:合作伙伴的情况
D:工资奖金福利待遇
答案：B

4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:降职
答案：D

5.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:提高职工工资待遇
C:参与集体协商
D:维护职工合法权益
答案：D

6.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

7.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

8.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

11.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训激励子机制
答案：B

17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：B

19.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：B

20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：C

21.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月底考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：B

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：B

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之